文系出身ですが大丈夫でしょうか?
当社の社員の半数以上は文系出身者です。知識や技術は入社後の研修などで、充分身につけることができます。開発業務は、コンピュータ関連の知識が必要になりますが、お客様とのやり取りや、チームをまとめるときなど文系出身の方が向いているというケースも多いです。
 
研修制度はどのようになっていますか?
入社後、ビジネスマナーやコンピュータの基礎を2ヶ月間学ぶ新人研修に始まり、その後、個人個人の能力に合った教育を実施。さらに、技術資格取得の支援をする制度も整えています。新人研修が終わると各配属先でOJTを行います。どういうことをやっているのか、現場を体験しながら徐々に仕事を覚えていきます。
「あくまでも社員を大切にする」という企業理念でしっかりと一流の技術者に育てます。
 
 
採用時にはどのようなポイントを重視しますか?
一番必要なのは、意欲と向上心です。特に大切なのは、スキルを磨き様々な体験を通して伸びていく能力だと思います。当たり前ですが、この仕事に興味を持っているかどうかも不可欠な要素です。
 
キャリア採用の場合、新卒者との区別はありますか?
キャリア採用者は即戦力として採用しておりますので、入社時の給与・経験・求める能力においては新卒者との違いはあります。しかし入社後の待遇等の人事制度については全く区別はありません。未経験入社の方は教育制度も新卒者と同カリキュラムで行っています。